1.員工福利措施
(1)公司福利:勞保、健保、團保。
團保:對象為員工本人另可附加眷屬,保險內容含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等項目。
(2)職工福利:員工享三節禮券、慶生禮券、生育補助及婚喪賀奠;舉辦員工旅遊、團體活動。
(3)薪酬福利:本公司訂有相關薪酬辦法,並記載薪酬規範、獎勵及懲戒制度;並於公司章程中訂定員工酬勞
比例,讓同仁薪資與公司營運共同成長,符合企業社會責任。
(4)便捷的福利服務:提供員工中午訂餐或便當加熱服務、銀行作業、郵局寄信協助。
(5)健康促進福利:提供年度健康檢查服務、不定期舉辦健康講座等,以促進個人健康。
(6)為落實兩性工作平等法,及打造「工作與生活平衡」的友善職場,增進員工福利,特簽訂特約幼兒園協助
員工子女托育服務。
(7)其他:員工分紅入股制度、婚、喪、住院補助、教育訓練、男性陪產假、彈性上下班時間、週休二日、數
百家特約商店、不定期免費供應下午茶、點心。

2.退休制度:
本公司配合法令規定,自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,提繳每
月工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
本公司自94年7月1日起原有員工皆選擇適用新制退休辦法,本公司繼續為選擇適用新制退休金辦法之原有員
工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。

 

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