- 本公司為因應產業快速變遷及確保員工才能與職涯發展,達成公司營運目標,將員工能力提升及員工未來發展性訂為人力資源管理重要目標。
- 以核心職能為基礎,從公司營運策略方向、與專業職能訓練相連結,推動各項訓練活動與人才培訓方案。
- 本公司並提供多種進修方式與機會,補助同仁在職進修、外派專業精進訓練,提供同仁豐富的訓練資源。
本公司112年度教育訓練執行情形:
課程項目 |
班次數 |
總人數 |
總時數 |
專業訓練 |
33 |
163 |
326.5 |
管理課程 |
2 |
130 |
260 |
新人訓練 |
7 |
9 |
9 |
數位課程 |
1 |
7 |
14 |
總計 |
43 |
309 |
609.5 |