進修訓練制度
- 本公司為因應產業趨勢及發展，搭配公司營運目標，對各級主管與同仁規劃職能訓練，將員工能力提升及員工未來發展性訂為人力資源管理重要目標。
- 以核心職能為基礎，從公司營運策略方向、與專業職能訓練相連結，推動各項包含新人訓練、專業訓練、管理與其他專案等人才培訓方案。
二、專業訓練：在職人員按年度安排在單位之職務、專業、品質訓練，與各項誠信經營、內部重大資訊揭露與防範內線交易、永續發展、工作安全與消防、智慧產財、資訊安全與個人資料安全維護等內部宣導與應行法遵。
三、管理課程：公司治理主管進修、會計主管進修、稽核主管進修、永續管理等。
四、其他專案課程：健康講座或其他課程。
本公司114年度教育訓練執行情形(統計數據結算至114年11月止)：
| 課程項目 | 班次數 | 總人數 | 總時數 |
| 專業訓練 | 54 | 231 | 514.5 |
| 管理課程 | 7 | 220 | 451 |
| 新人訓練 | 5 | 5 | 30 |
| 數位課程 | 1 | 12 | 6 |
| 總計 | 67 | 468 | 1001.5 |